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告別烏托邦,依然要做女王 來源:唯有惹衣香 發布時間:2013-1-9 15:23:59 浏覽:0

告別烏托邦,依然要做女王

——培訓總結與感想

    20121210日至31日,爲期21天的新員工培訓圓滿結束31位新員工參加了行政人事部組織的緊鑼密鼓的培訓、考試篩選在深入了對湘雅醫藥認識的同時,也擺正了自己的心態,確定了各自的職業定位。以下就培訓的主要內容做個總結:

一、華麗轉變——職場心態培訓

    告別烏托邦,步入職場,你依然是那個可以任性妄爲的驕傲公主,還是你開始試著去做一個有擔當有實力的優秀員工?此時,心態的成功轉變尤爲重要。在職場良好心態的培養以及學生心態的轉變上,行政人事部的燕子姐姐爲新員工上了很好的一課。職場心態培訓從職業心態、基本意識、基礎行爲、工作彙報、如何做一名優秀員工五個方面出發,對新員工進行了一次職場心態的洗禮。

    告別了烏托邦,不再是驕傲的公主,但是,步入了職場,你必需完善好自己,努力做個公司必需的優秀員工,自己生活高貴的女王。

二、繩之以墨——公司制度培訓

自由的工作著還是規矩工作著去努力的謀取自由?俗語說,無規矩,不成方圓。每個公司都有自己的規章制度,只有在更好的了解了公司的規章制度的前提下,才能更好的實現公司以及個人的價值。爲此,行政人事部姐姐對新員工進行了爲期一天的公司制度培訓。培訓內容從公司的經營理念、基本制度到公司的七條禁令、各項獎懲制度、公司特殊福利政策等無一不詳盡。期間,肖姐姐提問新員工對于公司福利政策有何看法和建議時,新員工積極發表自己對于公司制度和文化的見解,培訓現場十分活躍,一派熱血與激情。

三、醍醐灌頂——産品知識培訓

在新員工培訓的第三階段,采購部的曹美女就湘雅醫藥所操作的所有産品的基本知識和優勢做了細致而精准的介紹。雖然,各種奇怪而陌生的藥品名讓各位初入職場的新人們頓頭暈眼花,無所適從,但大家均表示此次培訓讓大家對公司産品有了一定的了解,此外對于之後的實習工作也有了一定的把握和信心。此外,采購部的袁美女對首營資料的准備以及首營資料的鑒別技巧進行了詳細闡述,這對于招商部的新員工而言,無疑是錦上添花、雪中送炭。産品知識的輸入以及首營資料的介紹,更新了新員工對于醫藥行業的理解和印象,同時一如醍醐灌頂般,給予了新員工頭腦一新的感覺。

四、授之以漁——銷售實務與技巧

古語有雲:“授之以魚,不如授之以漁。”銷售雖是個很普通的職業,但是要將銷售做得優秀卻是極需良好的技巧。時間的把握、心態的保持、社交禮儀等都是影響銷售的幾個關鍵因素,同時也是幾大技巧。在時間的管理、職場心態的調整以及銷售實務三大內容上,銷售部的李美女和楊美女對新員工做了生動的介紹和闡述,並與新員工互動,現場氛圍十分活躍。

銷售既要精明幹練也要優雅從容!中華乃禮儀之幫,作爲華夏子弟以及一名優秀的銷售人員,良好的禮儀更是必需的。銷售部的劉美女和楊美女就銷售社交禮儀對新員工進行了相關培訓。此外,銷售部爲了讓新員工實際操作社交禮儀,切身感受銷售的社交文化,于社交禮儀培訓結束的當天晚上舉行了一次晚宴。晚宴中老員工舉止優雅得體,新員工亦是十分合禮。

、巧舌生花——無領導小組討論

    跳槽追求更大平台還是忠于當下的企業?單純地追逐自我價值的實現還是腳踏實地與公司共同成長?這是個敏感而尖銳的話題,同時,也是初入職場的新手們必須考慮的問題。在培訓過程中,就此話題新員工們巧舌生花,爲大家獻上了一道精彩的視聽盛宴。董事長以及各部門經理擔任了此環節的評委。討論中大家就各自的觀點進行了闡述,29人選擇了留下終于自己的公司,與公司一同成長,一人保持中立觀望態度,此時,唐唐美女力排衆議表示自己選擇跳槽。現場頓時變成29:1的尴尬局面,雙方針鋒相對,相互僵持,在此劣勢下唐唐美女應對自如,思路清晰,最終贏得了大家的一致好評。小組討論無關乎立場,只在于思辨能力以及管理溝通的技巧,在這方面唐唐美女無疑是此次無領導小組討論表現最佳者!

、百家爭鳴——演講比賽

    經過一系列的緊張培訓,在元旦佳節來臨的前夕,行政人事部主持舉行了一場命題與即興相結合的演講比賽。比賽的參與人員爲31位新員工,公司董事長、董事長助理以及各部門經理擔任評委,此次命題演講的題目爲《我的水果人生》。

演講現場新力量們或是慷慨陳詞,或是婉婉道來,或是文采飛揚,或是以情動人,各抒所長在現場形成了“百家爭鳴的熱鬧場面。特別是鄧美女一番別出心裁的英語演講轟動了全場,博得了一陣陣熱鬧的掌聲。

31名員工就自己喜歡的水果進行了生動活潑的人生闡述,但無論是柑橘般的酸甜人生,還是蘋果般的香甜人生,都共同演繹了現場那一刻色彩斑斓的青春激昂景象。這一刻將永遠在在場的所有人心中留下濃重的一筆!在演講比賽最後,吳董做了發言,在鼓勵新員工的同時告誡大家要尊重他人,低調做人。

、沙場點兵——培訓知識考試

    養兵千日用兵一時,培訓的目的不在于考試,而是在于更長遠的未來,考試只是一個窗口,用以觀察士兵的現狀。1230日,行政人事部對新員工分別進行了産品知識以及公司制度的考試,該考試分數與員工績效挂鈎。新員工們在爲答卷劃句點的那一刻也爲此次的新員工培訓畫上了一個完美的句點。

    公司對于新員工的考核進入下一個階段,所有的新員工到各自崗位上實習,這才是一次貨真價實的“沙場點兵”,期待著各位同仁交上一份完美的答卷!

涅槃新生——培訓感想

21天的培訓結束,但是真正的職場生活才剛剛開始21天讓我們密切了同事間的親密感情,21天讓我們加深了對公司的感激,21天讓我們清楚的認識到了自己,21天給了我們一次人生的洗禮但是我們要用更多個21天來證明自己,來回報公司,來讓那個告別了烏托邦不再是驕傲公主的自己,慢慢的變得成熟與優雅,成爲公司需要的優秀員工,成爲自己世界裏獨一無二的高貴女王!

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