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一、薪酬政策
(1)本公司爲了充分發揮績效薪酬的作用,對員工爲公司付出的勞動和做出的績效給予合理的回報和激勵。即:
A.使薪酬與崗位價值緊密結合;
B.使薪酬與員工業績、團隊績效緊密結合;
C.使薪酬與公司發展有效結合起來。
(2)湖南湘雅醫藥有限公司銷售三部員工收入總體上包括以下幾個組成部分,並根據不同崗位工作方式、工作特點等進行不同的結構組合。 
 
 二、福利政策
(1)法定福利
包括五險,基本養老保險、失業保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險。
(2)公司福利
A.節日慰問:爲感謝員工的辛勤付出,公司將在 “元旦”、“春節”、“端午”和“中秋”等節日發放節日慰問金。
B.帶薪假期:公司倡導員工健康和諧、勞逸結合的工作生活,爲員工提供豐富的帶薪假期,其中包括法定假、年休假、婚假、産(陪産)假、探親假、喪假、病假等假期。
C.優秀員工評選:每季度、年度評選優秀員工,發放獎金和證書。
D.年終獎:根據員工的全年綜合表現,發放豐厚的獎金。
E.其他福利:發放防暑降溫費,對出差進行補貼,提供在職培訓的機會,爲員工提供體檢等。
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