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晉升發展通道制度 
一、目的
(一)爲了充分調動全體員工工作的積極性和主動性;
(二)爲營造公平、公正、公開的競爭機制,爲員工提供更廣闊的發展平台;
(三)爲提高員工的****度,特制定本制度。
 
二、晉升原則
(一)德能和業績並重的原則
(二)逐級晉升與越級晉升相結合的原則
(三)直線晉升與交叉晉升相結合的原則
(四)能升能降的原則
 
 三、晉升發展通道及評審標准
(一)行政人事類:
1 職能類——行政人事部職業晉升通道和晉升條件
   職 級
行政人事類
學曆要求
工作經驗
司齡要求
10
總經理
本科及以上
十二年以上
十二年以上
9
副總經理
十年以上
十年以上
8
行政人事總監
八年以上
八年以上
7
行政/人事經理
五年以上
五年以上
6
行政/人事副經理
大專及以上
三年以上
三年以上
5
行政/人事主管
二年以上
二年以上
4
行政/人事副主管
二年以上
二年以上
3
行政/人事專員
一年以上
一年以上
2
行政/人事助理
1
行政/人事文員
應屆畢業生/新入職員工
 
(二)財務類:
2 職能類——財務部職業晉升通道和晉升條件
職級
財務類
學曆要求
工作經驗
司齡要求
10
總經理
本科及以上
十二年以上
十二年以上
9
副總經理
十年以上
十年以上
8
財務總監
八年以上
八年以上
7
財務經理
五年以上
五年以上
6
財務副經理
大專及以上
四年以上
四年以上
5
財務主管
三年以上
三年以上
4
財務副主管
二年以上
二年以上
3
會計主管/財務助理
一年以上
一年以上
2
會計/出納
1
會計助理
應屆畢業生/新入職員工
 
(三)采購類:
3 職能類——采購部職業晉升通道和晉升條件
職級
采購類
學曆要求
工作經驗
司齡要求
10
總經理
本科及以上
十二年以上
十二年以上
9
副總經理
十年以上
十年以上
8
采購總監
八年以上
八年以上
7
采購經理
五年以上
五年以上
6
采購副經理
大專及以上
三年以上
三年以上
5
新特藥經理/采購主管
二年以上
二年以上
4
新特藥采購/采購副主管
二年以上
二年以上
3
采購專員
一年以上
一年以上
2
采購助理
1
采購文員
應屆畢業生/新入職員工
備注:其中新特藥采購經理要求碩士研究生學曆,無工作經驗和司齡要求。
 
 
(四)銷售類:
4 業務類-銷售部職業晉升通道和晉升條件
職級
臨床銷售類
招商類
學曆要求
工作經驗
司齡要求
11
總經理
大專及以上
十二年以上
十二年以上
10
副總經理
十年以上
十年以上
9
銷售總監
八年以上
八年以上
8
銷售經理
五年以上
五年以上
7
銷售副經理
四年以上
四年以上
6
 臨床事業經理
招商部經理
四年以上
四年以上
5
臨床副經理
招商部副經理    
三年以上
三年以上
4
臨床大區經理
招商大區經理
二年以上
二年以上
3
臨床區域經理
招商區域經理
一年以上
一年以上
2
銷售主管
招商主管
1
銷售專員(實習生)
招商專員(實習生)
應屆畢業生/新入職員工
備注:員工申請晉升爲區域經理時,如業務能力突出,對公司****度高,可增加一年司齡進行提升。
 

 

 

 

 

 

 

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